Financer sa formation

Comment financer sa formation professionnelle ? Il existe différents dispositifs de financement de la formation professionnelle en fonction de votre statut : salarié, demandeur d’emploi, en reconversion professionnelle ou travailleur non-salarié.





Mon Compte Formation

Accédez à l'application MonCompteFormation afin de  :

  • Découvrir le montant en €uros dont vous disposez pour vous former,
  • Trouver la formation qui correspond le mieux à vos besoins
  • Réserver et payer votre formation avec vos droits à la formation.

Comment ça marche ?



Financement spécifique – entreprises adhérentes Atlas (ex.Fafiec).

Votre entreprise cotise à l'Atlas ? Alors vous avez accès aux Actions Collectives de l'Atlas. Qu’est-ce-que cela vous apporte ?

  • Des formations accessibles à tous car financées jusqu’à 100% !
  • Une reconnaissance supplémentaire quant à la qualité de nos formations.
  • Une simplicité dans vos démarches grâce à une plateforme en ligne.



Le Plan de développement des compétences :

'Votre entreprise doit assurer l'adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques. Pour cela, votre entreprise détermine chaque année son plan de formation c’est-à-dire les actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise . Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) retrace l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur.

Le plan de développement des compétences présenté par l'employeur distingue 2 types d'actions de formation :

  • les actions de formation obligatoires, en application d'accords ou conventions collectives,
  • et les autres actions de formation, dites non obligatoires.

Si vous avez plus d’un an d’ancienneté dans l’entreprise, vous pouvez bénéficier des actions prévues par le plan de formation.


Reconversion ou promotion par l'alternance ( Pro-A) :

La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l'emploi des salariés les moins qualifiés.

Les formations pouvant être suivies dans ce cadre sont :

  • Les formations certifiantes enregistrées au RNCP – CUBIK détient son propre Titre RNCP de niveau 1 – expert de la performance
  • Les formations permettant l’accès au socle de connaissances
  • Les formations permettant l’accès à une certification inscrite à l’Inventaire par la CNCP 
  • Action d’accompagnement à la VAE

Ce dispositif est à l’initiative de votre employeur. Pour en bénéficier, rapprochez vous de votre responsable de formation.


Le Projet de transition professionnelle (PTP) - CPF de transition

Le projet de transition professionnelle (PTP), ex-Cif, permet au salarié de s'absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il est appelé CPF de transition. Il est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.

Si vous souhaitez en bénéficier vous devez justifier :

  • d'une activité salariée d'au moins 2 ans consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise, quelque soit la nature des contrats successifs.
  • ou d'une activité salariée d'au moins 2 ans consécutifs ou non, quelle que soit la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.